Emploi - postes à pouvoir

Le Conseil d'administration de la SRIW recherche deux membres (m/f) pour son Comité de direction

Date de publication: 17 septembre 2018

Le Comité de direction assure collégialement la gestion journalière et exécute la politique générale tracée par le Conseil d’administration. Ses membres exercent leur fonction à temps plein dans le cadre d’un contrat de travail d’employé.

Les exigences requises pour postuler sont les suivantes :

- diplôme de niveau master, et /ou diplôme de management de l’Ecole d’Administration Publique, et/ou diplôme d’executive master en management public ;

- expérience

Soit de 5 ans minimum comme membre du comité de direction d’un outil public fédéral ou régional, de directeur général d’un outil public fédéral, régional ou intercommunal ;

Soit de 8 ans minimum comme administrateur d’un outil public de niveau fédéral ou régional ou d’une entreprise publique ;

- leadership : esprit de décision, capacité de négociation, sens de la communication, capacité à prendre en compte un environnement en forte mutation.

Votre mission: 

Participe à la gestion du groupe S.R.I.W. chargé de contribuer au développement économique de la Wallonie et de l’emploi. Prospecte, accompagne et investit dans des entreprises wallonnes afin d’y créer de la valeur. Assure la gestion et le résultat positif du Groupe et la mise en œuvre de ses missions définies par la RW. Représente le Groupe à l’extérieur.

Description de la fonction : 

  • Gestion interne du Groupe S.R.I.W.
  •  Participe au Comité de Direction qui fait des propositions au Conseil d’Administration en matière de stratégie du groupe, et implémente la stratégie arrêtée par le Conseil dans la gestion quotidienne du groupe ;
  • Contribue à traduire, avec l’ensemble du comité de direction, les objectifs de la S.R.I.W en actions concrètes ;
  • Contribue à définir la politique de RH, à établir les budgets et à suivre leur exécution, à veiller au contrôle interne, et est responsable de certaines actions particulières associées à ces enjeux ;
  • Participe à des formations techniques et de management ;
  • Prépare et procède, en collaboration avec les autres membres du Comité de Direction, à la fixation des objectifs et aux évaluations annuelles du personnel de la S.R.I.W. ;
  • Prend des décisions, donne des conseils et répond aux questions pour les services et filiales sous sa responsabilité ;
  • Assure le coaching de ses collaborateurs directs en leur donnant du feedback constructif.
  • Suivi des dossiers d’investissement
  • Prépare les dossiers d’investissement avec les conseillers (prise de contact, analyse, négociation, etc.) ;
  • Discute en interne avec les conseillers et les autres services impliqués afin de donner des conseils, des instructions et des lignes de conduite pour le dossier ;
  • Finalise les notes au Conseil pour les dossiers sous sa responsabilité et apprécie, avec les autres membres du Comité de Direction, si un dossier peut être présenté au Conseil d’Administration pour décision ;
  • Effectue le suivi et la relance des dossiers avec les conseillers (aménagement, conflits éventuels, risques détectés, possibilité de désinvestissement, etc.) ;
  • A des contacts et des réunions, le cas échéant in situ, avec les responsables des entreprises participées ;
  • Détecte les synergies éventuelles entre sociétés participées, et met les acteurs en contact ;
  • Prépare et participe à différents organes de gestion des sociétés participées (CA, Comité de Rémunération, actionnaires, etc.) ;
  • Pilote la gestion de certaines missions déléguées, et gère les différents contacts nécessaires à ce pilotage.
  • Représentation du Groupe S.R.I.W.
  • Participe aux initiatives prises pour rencontrer les objectifs en termes d’image de la S.R.I.W. (acteur crédible et orienté client du financement des entreprises, acteur dynamique du financement des entreprises, société gérée selon les meilleurs standards). Opérationnalise certaines de ces initiatives.
  • Maintient et développe de bonnes relations avec les entreprises et les autres acteurs socio-économiques, publics ou privés wallons ;
  • Présente et explique les activités de la S.R.I.W. à des co-investisseurs potentiels, à des banques, etc. ;
  • Est présent sur le terrain entrepreneurial pour identifier des opportunités de participation.

Votre profil:

Autonomie

  • Possède une grande liberté d’action sous réserve des décisions d’investissement et du contrôle des activités/rentabilité qui sont faites par le CA ;
  • Détient certaines responsabilités dans la gestion quotidiennes du groupe et de ses filiales et services ;
  • Effectue et /ou coordonne certaines missions déléguées de la Région Wallonne ;
  • Supervise certains dossiers d’investissement.

Orientation client

  • Apporte de la valeur aux filiales et services internes de la S.R.I.W. et aux employés grâce à ses expériences, conseils et décisions ;
  • Maintient une bonne relation à long terme avec les entreprises partenaires ou potentielles de la S.R.I.W. et ses filiales ;
  • Facilite et accompagne la démarche des clients, les dossiers d’investissement ainsi que les projets en interne.

Capacités de communication           

  • Possède une communication orale influente afin de présenter la S.R.I.W., ses filiales, sa stratégie, ses produits, ses interventions et sa valeur ajouté à des entreprises ayant un lien avec l’économie wallonne ;
  • Adapte son style de communication, en face à face, par courriel ou par téléphone, selon les situations afin d’atteindre son objectif (expliquer, coacher, négocier, motiver, décider, etc.).

Travail en équipe

  • Collabore en binôme avec les différents conseillers, secrétaires, assistants et responsables des services internes afin de prendre des décisions, d’échanger des informations et de donner des instructions ;
  • Coach, motive et supporte ses collaborateurs directs afin de favoriser le travail en équipe et de faire circuler l’information ;
  • Participe activement aux diverses réunions du Comité de Direction, du Conseil d’Administration, du Comité d’Orientation, etc.

 Degré de difficulté

  • Définit une stratégie claire face à diverses contraintes qui nécessitent une certaine souplesse afin d’exploiter les opportunités ;
  • Établit des procédures générales pour le Groupe sans perdre la souplesse de la S.R.I.W. ainsi que ses « réflexes individuels » ;
  • Cherche à délivrer un support autre que financier à certaines entreprises participées.

Autorité

  • Nombre de fonctions supervisées : 6
  • Nombre de personnes supervisées : 30

Connaissances professionnelles

  • Connaissances techniques : management, gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, analyse financière, comptabilité, structuration de financement, fusions et acquisitions, connaissances du tissu économique wallon, connaissances juridiques ;
  • Connaissances informatiques : Microsoft Office ;
  • Connaissances linguistiques : français, anglais et néerlandais. 

Aptitudes fonctionnelles

  • Transparence, intégrité et vision ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Intelligence émotionnelle, empathie et coaching ;
  • Sens de la négociation et du compromis ;
  • Capacité de prise de décision ;
  • Esprit commercial ;
  • Capacité d’organisation

Votre dossier de candidature devra comprendre, outre le curriculum vitae et une courte lettre de motivation, une note décrivant votre vision stratégique et opérationnelle des outils publics économiques wallons dans leur ensemble et plus particulièrement votre vision du rôle de la S.R.I.W. dans cette optique.

Votre dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à Marc Tinant, Président du Conseil d’administration (mtinant@sriw.be) pour le 20 octobre 2018 au plus tard.